董事会性别配额制:职场女性领导力提高的重要举措

原标题:董事会性别配额制:职场女性领导力提高 的重要举措

  ■ 徐晓丹

  “配额制”最早呈现 在外贸领域,用于限制或者管理某些稀缺物品、资源的进出口数量。跟着 性别对等 被视为组织伦理和社会管理的中心话题,部分国家为了回应女性参加 工作的需求并加强女性在组织中的力气 ,将性别配额制写入法令 ,期望 以此改变 用人单位的性别歧视。

  董事会性别配额制的施行 及相关研讨

  作为最早引入董事会性别配额制的国家,挪威政府从2001年开始就性别配额问题打开 过内部评论 ;2003年6月,相关法令 建议公布,同年12月取得 议会通过;2005年12月9日,董事会性别配额制正式生效,所有在挪威国内上市的有限职责 公司都有必要 遵守:其间 ,新注册的公司有必要 在2006年1月前完成整改;已注册公司最迟的整改期限不能超过2008年1月,不然 就有可能因为不合规而遭到解散。其后出台的《挪威管帐 法案》也要求公司有必要 披露本身 的性别多样化状况 。

  因为这一系列法案,挪威上市公司中的女性董事比例从2006年的18%上升至2007年的25%,再到2008年的36%,远超过美国500家上市公司19.9%的均匀 水平。许多相关研讨 也围绕该领域打开 :实证调查显示女性高管因为 其本身 的多元活动和与别人 遍及 的杰出 关系对公司的战略控制和员工功率 提高 有显着 作用。那些执行了性别配额的公司相比那些没有执行该政策的公司,虽然在短时间内会利润下降,但遍及 阅历 了较少的劳动力流失,同时提高 了公司全体 的就业水平。当然,也有对立 的声音呈现 ,有研讨 者指出,性别配额会导致很多 没有经历 的女性被任用,这无疑会损害公司利益。

  除了研讨 性别配额对公司利益的影响,也有部分学者留意 到了该原则 对女性员工本身的影响。有研讨 者指出,董事长的性别和对女性员工的情绪 可能透过公司过程决议影响女性主管:在那些歧视女性员工的公司,女性主管为了生计 往往会选择摈弃本身 的柔性力气 而选用 更多强硬的手法 行事,乃至 成为性别歧视的草头神 。而一项对挪威上市公司的数据分析显示:性别配额的实行确实对女性董事会主席以及女性主管的呈现 有积极影响,这种影响对女性员工的提高 也有协助 。

  现在 世界上已有100多个国家选用 了性别配额制,主要集中于政治领域和商业领域。从底子 上来说,董事会性别配额制是一种分配原则 ,即在有限的职务资源内,分配享用 该资源的男女数量。它通常以法令 的形式规则 了女性数量有必要 达到董事会总人数的某个比例,不然 就将解散该公司。因此,依据 博弈推导不可贵 出上市公司往往更情愿 遵循法令 规则 而不是投机取巧导致公司解体。

  董事会性别配额制怎么 提高 女性领导力

  结合影响女性领导力提高 的因素分析,笔者认为,在商业组织内部实行董事会性别配额将在以下方面促进女性领导力的提高 。

  一是有助于树立女性榜样。实行董事会配额制无疑能快速添加 女性高管的数量,从此女性高管再也不是凤毛麟角,正处在事业上升期的女性也能够 更加容易 地触摸 到同性的老一辈 ,并从她们的身上学习怎么 快速地习气 领导者的身份,怎么 平衡家庭—工作中的多重人物 ,更重要的是学习她们怎么 将女性性格特质中的利益 与管理工作相结合,不断发扬和完善人本管理的理念,将组织的管理活动围绕“人”这个主题打开 ,添加 公司的工作功率 和凝聚力。

  二是有利于改变 男权主导的文化。当组织中的女性比例达到一定程度时,就能够 有用 减少性别歧视现象,改善男权主导的组织文化。假如 少数群体比例过低,为了防止自己被社会边缘化,往往会选择摈弃对自己所属社会类其他 认同,假装自己和占优的群体坚持 一样的个别 特征。比如“蜂后”现象:即某些女性为了取得 男性高层认可谋取提高 机遇 通常热心 于向她们的男性工作火伴 倡导非性别对等 乃至 是反性别对等 观念 以保卫 自己在组织中的方位 。依据 学者的实证查验 ,这个足以改变组织文化中性别歧视的女性数量比例为30%。也就是说假如 想要真正改变 男权主导下的组织文化,性别配额规则 的女性数量比例至少应该达到30%。当然,一般国家往往会将规范 定的更高一点,维持在40%左右。

  三是有用 疏通女性上升渠道。差额推举 模式和金字塔的组织架构方式抉择 了一个领导人的诞生有必要 有若干个部属 与之相对应。也就是说,每添加 一个女性高层领导人,就有必要 准备多个女性中层管理者供上级以某种方式进行筛选。假如 将管理幅度定为10人,假设董事会共有N名成员,当董事会性别配额制中女性董事的比例为40%时,为了选拔出这40%的女性董事,就要有4N名女性中层。而为了选拔出4N名女性中层管理者,又需要40N名次中层女性管理者。以此类推,跟着 管理层次的添加 ,越接近 底层女性管理者的数量会越来越多,无形中就为女性提高 铺平了路途 。